Pentru al saptelea an, comunitatea de HR din Romania recunoaste si premiaza excelenta in resurse umane si managementul oamenilor in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului.
Gala isi propune sa recunoasca profesionalismul in resurse umane prin acordarea celor mai inalte distinctii in domeniu. Astfel, pe 25 martie 2015, la Gala Premiilor de Excelenta HR Club vor fi acordate premii pentru sapte sectiuni, iar evenimentul va gazdui, ca in fiecare an, Directori de Resurse Umane, Directori Generali si lideri de business din cadrul celor mai importante companii din Romania.
Anul acesta, in urma feedback-ului primit de la membrii HR Club, structura premiilor a fost modificata pentru a echilibra categoriile si pentru a se asigura incadrarea corecta a proiectelor. Astfel, desi a fost micsorat numarul de sectiuni din cadrul categoriei de proiecte de resurse umane, in cadrul fiecarei sectiuni vor fi acordate pana la 3 premii, iar o companie poate inscrie maximum 2 proiecte in fiecare dintre cele 4 sectiuni. Asadar, categoriile deschise competitiei la Gala HR Club din 2015 sunt:
- Management General cu 3 sectiuni:
- Managerul de linie al anului
- Echipa CEO – HR a anului (companii cu mai putin de 499 de angajati)
- Echipa CEO – HR a anului (companii cu peste 500 de angajati)
- Proiecte de Resurse Umane cu 4 sectiuni:
- Recrutare si Selectie(include proiecte de recrutare, internship, induction etc.)
- Managementul Performantei si Recompensarii(include proiecte de evaluare a performantelor, payroll, salarizare, gradare a posturilor etc.)
- Formare si Dezvoltare(include proiecte de training, coaching, mentoring, planuri de cariera, talent management, succession planning etc.)
- Strategie de Resurse Umane- (include proiecte de HR – partener strategic, employer branding, engagement, design organizational, schimbare culturala, dialog social etc.)
Proiectele inscrise in competitie trec prin 3 etape de jurizare. In prima etapa, echipa HR Club parcurge aplicatiile in vederea eliminarii din competitie a acelora care nu intrunesc criteriile eliminatorii. In a doua etapa, proiectele sunt analizate de catre un juriu de specialisti (format din membri seniori ai HR Club, specialisti de renume), iar in cea de-a treia etapa, juriul este format din reprezentanti ai mediului de afaceri, manageri generali si antreprenori care nu vor avea proiecte inscrise in competitie.
Termenul limita de transmitere a aplicatiilor este 30 ianuarie 2015. Mai multe detalii despre procesul de aplicare si jurizare sunt disponibile in Ghidul Aplicantului.
La fiecare editie, dupa desemnarea celor mai valoroase proiecte de resurse umane ale anului in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Club, este editat Manualul de Bune Practici in Managementul Resurselor Umane, un volum ce contine detalierea celor mai apreciate proiecte de catre juriul Galei. Cea mai recenta editie a Manualului cuprinde peste 30 de studii de caz, proiecte inscrise in competitie la Gala Premiilor de Excelenta din anul 2014.
Castigatorii editiei 2014 a Galei la sectiunile din cadrul categoriei “Proiecte de Resurse Umane” au fost companiile Banca Comerciala Romana, Banca Nationala a Romaniei, Coca-Cola HBC Romania, GDF SUEZ Energy Romania, Renault Romania, Tenaris Silcotub, Tuborg, Unicredit Leasing Corporation, Zentiva – Divizia Industriala. La sectiunile categoriei “Management General”, au castigat Dana Demetrian (Director Executiv al Directiei Retea Retail, Banca Comerciala Romana), Margareta Tanase si Angela Daniela Posdarascu (Zentiva), Khaled El-Solh si Carmen Iancu (Caroli Foods Group).
Daca doriti sa va aflati printre premiantii Galei Premiilor de Excelenta in Resurse Umane HR Club 2015, gasiti detalii cu privire la aplicare pe microwebsite-ul evenimentului.
