Patronul unei companii şi-a propus să vadă dacă poate creşte productivitatea angajaţilor săi, acordându-le mai mult timp liber pentru viaţa personală. Este vorba despre o întreprindere de gestionare de patrimoniu din Noua Zeelandă unde, timp de două luni, a fost testată săptămâna de lucru de patru zile muncite din cinci plătite, după cum relatează New Zealand Herald. Experimentul a fost un veritabil succes. La finalul acestei încercări care a fost ţinută sub observaţie de cercetători, 78% din cei 240 de angajaţi au apreciat că au reuşit mai bine să stabilească un echilibru între muncă şi viaţa lor personală, de la 54% înaintea experimentului.
În pofida comprimării timpului de lucru, cercetătorii au constatat totodată un nivel de stres mai mic decât cel obişnuit şi o motivaţie sporită a echipelor. Cu alte cuvinte, angajaţii au fost mai productivi şi mai eficienţi. Astfel că şi patronul firmei, Andrew Barnes, a fost satisfăcut. El a asigurat de altfel că reducerea timpului de lucru nu a influenţat deloc munca prestată de personalul său./abuzoianu
www.lefigaro.fr – 26 iulie
