Raportul privind managementul funcțiilor publice și al funcționarilor publici, la nivelul anului 2017, realizat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, atrage atenţia asupra unei situaţii îngrijorătoare – există o diferență semnificativă între ponderea personalului sub 30 de ani și a celui care a depășit vârsta de 50 de ani.
Distribuția pe grupe de vârste a funcționarilor publici arată astfel: 3, 37% au sub 30 ani, 17, 16% au între 30 şi 40 ani, 37, 68% au între 40 şi 50 ani și 41, 79% au depăşit vârsta de 50 ani.
„Structura pe vârste poartă amprenta unui proces de îmbătrânire a corpului funcționarilor publici și e suficient să ne dăm seama de acest lucru, analizând evoluția acestui fenomen, în datele rapoartelor de management elaborate de ANFP. Pentru asigurarea perspectivelor evoluției sistemului, este important să se asigure o balanță a forței de muncă, și pentru acest lucru cred că este important să analizăm, cât mai repede posibil, oportunitățile legislative și tehnice care să asigure această balanță”, a declarat președintele ANFP, Vasile – Felix Cozma.
Sinteză: Mariana Drăgoi
