Angajatorii din România pot oferi, de anul acesta, angajaţilor carduri şi tichete culturale ca beneficii extrasalariale. Aceste beneficii încep să fie preferate clasicelor sume de bani, pentru că sunt taxate mai convenabil pentru firme. Iulian Olescu despre câteva dintre noutăţile legate de bonusurile pentru salariaţi.
Reporter: Iulian Olescu – Angajatorii din România vor putea acorda tichete culturale ca bonus pentru salariați, după ce, în această săptămână, o primă companie a primit autorizarea Ministerului Finanțelor pentru emiterea de astfel de bilete de valoare, atât în format electronic, cât și în format hârtie. Valoarea minimă a unui astfel de tichet este de 10 lei iar cea maximă de 50 de lei. Dacă sunt acordate lunar, valoarea lor nu poate depăși 150 de lei, iar dacă sunt acordate pentru un eveniment, valoarea maximă lunară nu poate trece de 300 de lei. Tichetele culturale sunt deductibile la calculul impozitului pe profit în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile angajaților. Rămânând în sfera bonusurilor, un studiu al Deloitte România relevă faptul că angajații cheie din țara noastră pot beneficia de planuri de remunerare ce presupun oferirea de acțiuni în cadrul companiei angajatoare mai atractive fiscal decât cei din alte țări din regiunea Europei Centrale și de Est. Astfel, în Polonia, Letonia, Serbia și Ungaria, facilitatea este similară cu cea din România, taxarea fiind amânată până la momentul vânzării acțiunilor, însă impozitul pe venit pentru câștigurile de capital este mai mare: în Letonia 20%, în Polonia 19 procente, iar în Serbia și Ungaria 15%, față de 10 procente, cât este în prezent în țara noastră. Salariații și angajatorii trebuie să ia în considerare și contribuțiile sociale obligatorii datorate în fiecare țară./denisse
RADIO ROMÂNIA ACTUALITĂŢI (27 aprilie)
