Angajatorii pot include şi femeile gravide în personalul care poate fi disponibilizat, a hotărât Curtea Europeană de Justiţie, respingând cazul înaintat de o femeie din Spania, care susţine că este gravidă şi poziţia sa trebuie să fie protejată la locul de muncă. Instanţa europeană a subliniat că hotărârea sa se aplică în cazurile în care nu există nicio legătură între gravidie şi decizia angajatorului de a disponibiliza personalul. Cazul a fost înaintat de Jessica Porras din Spania împotriva băncii Bankia, instituţie financiară care a fost obligată să-şi reducă personalul, în urma unui ajutor financiar primit de la guvern. În mod normal, este interzis ca firmele şi companiile să concedieze femei gravide, acestea având drepturile protejate până la finalul perioadei de maternitate, dar decizia Curţii Europene de Justiţie este o excepţie, pentru că angajatorii trebuie să explice persoanelor afectate motivele pentru care sunt concediate şi criteriile după care angajatorii au decis cine din personal pleacă şi cine rămâne în instituţie. /mbaciu/menescu
(EURONEWS – 23 februarie)
